Vartiointialan TES 2026 – palkkataulukko ja työehtosopimus
Vartijan työehdoista sovitaan vartiointialan työehtosopimuksessa (TES), joka määrittelee muun muassa palkan, työajat, lisät ja työntekijän oikeudet.
TES on yksi tärkeimmistä tekijöistä, kun harkitsee vartijan ammattia tai vertailee alan työpaikkoja. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä vartijoiden TES sisältää, miksi se on tärkeä ja millaisia muutoksia työehtosopimuksiin on viime aikoina tehty.
Mikä on vartiointialan työehtosopimus?
Vartiointialan työehtosopimus (TES) on työnantaja- ja työntekijäliittojen välinen sopimus, joka koskee yksityisellä sektorilla työskenteleviä vartijoita. Sopimus määrittelee vähimmäisehdot, joita työnantajan on noudatettava.
Vartiointialan TES:n neuvottelevat Palvelualojen työnantajat PALTA ry (työnantajapuoli) ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry (työntekijäpuoli). Nämä järjestöt edustavat alan työnantajia ja työntekijöitä neuvottelupöydässä, ja sopimuskaudet kestävät tyypillisesti yhdestä kahteen vuotta.
TES:n oikeudellinen perusta on työehtosopimuslaki (436/1946). Vartiointialan työehtosopimus on vahvistettu yleissitovaksi, mikä tarkoittaa, että kaikkien alan työnantajien on noudatettava sopimuksen ehtoja riippumatta siitä, kuuluvatko ne työnantajaliittoon vai eivät. Yleissitovuus takaa, että yksikään vartiointialan työntekijä ei jää sopimuksen vähimmäisehtojen ulkopuolelle.
On tärkeää ymmärtää, että TES asettaa vähimmäisehdot – työnantaja voi halutessaan tarjota parempia ehtoja, kuten korkeampaa palkkaa tai pidempiä lomia. TES:n ehtoja ei kuitenkaan saa alittaa missään tilanteessa.
Työehtosopimus koskee esimerkiksi:
Tärkeää: TES:n noudattaminen on pakollista alan työnantajille, vaikka työntekijä ei kuuluisi ammattiliittoon.
Mitä vartijoiden TES määrittelee?
Palkka ja vaativuustasot
Vartijan palkka määräytyy TES:n vähimmäispalkkojen mukaan. Palkkaan vaikuttavat:
- Työtehtävän vaativuustaso (TES:ssä tasot I–V)
- Palvelusvuodet: palkka nousee kahden ja seitsemän vuoden jälkeen
- Työskentelyalue: pääkaupunkiseudulla palkat ovat hieman korkeammat
TES:n aloituspalkat 1.9.2026 alkaen
| Taso | Tehtävä | Muu Suomi | Pääkaupunkiseutu |
|---|---|---|---|
| Taso I | Harjoittelija | 1 907 € 11,77 €/h | 1 974 € 12,19 €/h |
| Taso II | Perustehtävä | 1 997 € 12,33 €/h | 2 064 € 12,74 €/h |
| Taso III | Perustehtävää vaativampi | 2 103 € 12,98 €/h | 2 175 € 13,43 €/h |
| Taso III A | Sairaalavartiointi | 2 173 € 13,41 €/h | 2 248 € 13,88 €/h |
| Taso IV | Erityisen vaativat tehtävät | 2 243 € 13,85 €/h | 2 320 € 14,32 €/h |
| Taso IV A | Arvokuljetus | 2 288 € 14,12 €/h | 2 410 € 14,88 €/h |
| Taso V | Vuoroesimies | 2 418 € 14,93 €/h | 2 500 € 15,43 €/h |
Kuukausipalkka ilman lisiä. Tuntipalkka on kuukausipalkka jaettuna 162:lla. Palkka nousee kahden ja seitsemän palvelusvuoden jälkeen. Katso täydelliset palkkataulukot →
Taulukon luvut ovat TES:n mukaisia vähimmäispalkkoja: työnantaja voi maksaa enemmän, mutta ei vähempää. Todellinen ansio nousee lisäksi ilta-, yö- ja viikonloppulisillä, jotka voivat kasvattaa kuukausiansioita useilla sadoilla euroilla.
Työajat ja vuorotyö
Vartijan työ on usein vuorotyötä, ja TES ottaa tämän huomioon. Sopimuksessa säädellään:
Vartiointialalla käytetään yleisesti jaksotyöaikaa. Kuukausipalkkaisen vartijan säännöllinen työaika on TES:n mukaan 120 tuntia kolmen viikon jaksossa. Jaksotyö mahdollistaa joustavamman työvuorosuunnittelun, mikä sopii hyvin vartiointialan vaihteleviin tarpeisiin. Työvuorolista laaditaan kolmen tai kuuden viikon jaksolle, ja se on annettava työntekijälle viimeistään kaksi viikkoa ennen jakson alkua.
Lisät ja korvaukset
TES:ssa määritellään erilaiset lisät:
1,14 €/h
Iltatyölisä
klo 18–22
2,51 €/h
Yötyölisä
klo 22–06
+100 %
Sunnuntaikorotus
su ja kirkolliset juhlapäivät
Sunnuntaina ja kirkollisina juhlapäivinä tehdystä työstä maksetaan 100 %:n korotus, eli tuntipalkka kaksinkertaistuu. Lauantaina jokaiselta työtunnilta maksetaan lisäksi lauantaityölisää 2,23 €/h. Ylityötä on kolmen viikon jaksossa 120 tunnin ylittävä työ: 18 ensimmäistä ylityötuntia korvataan 50 %:lla ja seuraavat 100 %:lla korotettuna. Lisät voivat muodostaa merkittävän osan vartijan kokonaisansiosta, erityisesti jos työvuorot painottuvat iltoihin, öihin ja viikonloppuihin.
Sairauspoissaolot ja vuosilomat
Työehtosopimus turvaa työntekijän asemaa myös sairauden aikana:
- Palkanmaksu sairausajalta
- Lomapäivien kertyminen
- Lomakorvaukset
Sairausajan palkkaa maksetaan TES:n mukaan enintään 28 kalenteripäivältä. Vuosilomaa kertyy 2 arkipäivää kuukaudessa ensimmäisen työvuoden aikana ja 2,5 arkipäivää kuukaudessa sen jälkeen, kun työsuhde on kestänyt yli vuoden. Lisäksi lomaraha (lomakorvaus) maksetaan TES:n ehtojen mukaisesti.
Koeaika ja työsuhteen ehdot
TES sisältää myös työsuhteen aloittamiseen ja päättymiseen liittyviä määräyksiä, jotka jokaisen vartijan on hyvä tuntea.
Koeaika
Työsuhteen alussa voidaan sopia enintään kuuden kuukauden koeajasta. Koeajan aikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta, mutta ei kuitenkaan yli kuutta kuukautta.
Irtisanomisajat
Irtisanomisajat riippuvat työsuhteen kestosta. Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää – 1 kuukausi, ja työnantajan irtisanomisaika pitenee työsuhteen keston mukaan:
| Työsuhteen kesto | Työnantajan irtisanomisaika |
|---|---|
| 0–1 vuotta | 14 päivää |
| 1–4 vuotta | 1 kuukausi |
| 4–8 vuotta | 2 kuukautta |
| yli 8 vuotta | 4 kuukautta |
Työsopimuksen muoto
Vartiointialalla työsopimus voi olla joko toistaiseksi voimassa oleva (vakituinen) tai määräaikainen. Määräaikainen työsopimus edellyttää aina perusteltua syytä, kuten sijaisuutta tai projektiluonteista työtä. Vartiointialalla vakituiset työsuhteet ovat yleisiä, ja alan hyvä työllisyystilanne tarjoaa mahdollisuuksia pitkäaikaiseen uraan.
Mitä muutoksia TES:iin on tullut viime vuosina?
Nykyinen työehtosopimus on voimassa 1.4.2025–31.3.2028. Sopimuskauden palkankorotukset koskevat sekä palkkoja että ilta-, yö- ja lauantailisiä:
Miksi TES on tärkeä vartijaksi aikovalle?
Vartiointialalla työehtosopimus tuo turvaa erityisesti alalle tuleville. TES varmistaa, että:
- Palkka ei jää kohtuuttoman alhaiseksi
- Työajat pysyvät lain ja sopimuksen rajoissa
- Lisät maksetaan oikein
- Työntekijällä on selkeät oikeudet
Yhteenveto
Vartijoiden TES on keskeinen osa vartiointialaa ja vaikuttaa suoraan työn arkeen, ansioihin ja jaksamiseen. Viime vuosien muutokset osoittavat, että alaa kehitetään jatkuvasti ammattimaisempaan ja työntekijäystävällisempään suuntaan.
Jos suunnittelet vartijan uraa tai olet jo alalla, työehtosopimuksen perusasiat kannattaa tuntea.
Lähteet
- Vartiointialan työehtosopimus 1.4.2025–31.3.2028 – PALTA ry & PAM ry (PDF)
- Työehtosopimuslaki (436/1946) – Finlex
- Laki yksityisistä turvallisuuspalveluista (1085/2015) – Finlex
- Palvelualojen ammattiliitto PAM – pam.fi
Vartijaksi.com toimitus
Riippumaton tietolähde turvallisuusalasta. Lue lisää meistä →